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聯合人力網總經理表示，從數據來看，高比例企業願意投資員工專業能力的培訓，是一件值得欣喜的事，但是仍有27.6％的企業採不定期配額，有24.8％的企業不編列教育訓練預算。
也就是說有超過五成的企業，對於企業教育訓練的規劃仍是且戰且走，視情況而定，這種較缺乏計畫性推動訓練，訓練的效果比較會有影響。
一般人對於政府提供的補助資源，都採取樂意運用的態度，但是調查卻發現，企業對於政府所提供的各種職訓補助資訊，了解的非常有限，僅限於聽過而已，但是補助的內容、申請的方式則完全不了解，顯示政府在推動各項 補助計畫 時，宣傳不得法，無法讓企業清楚的了解。
由於政府有其制式的行政程序，使用政府資源時往往必須配合作業，行政程序繁瑣，這是企業對於 政府補助 方案不積極的重要原因。
儘管如此，調查也發現，曾經申請過政府職訓補助的企業有57.2％的受訪者持肯定的態度，認為政府的補助讓員工的職能有所加強；有55.2％的受訪者表示，政府的補助可以減輕人力資源訓練上的負擔。
調查也顯示，企業進行員工在職訓練，以企業種子講師內部授課為多，佔了65.7％，除了培養內部講師之外，將低教育訓練成本，也是一項重要的考量，但是過於使用內部講師進行教育訓練，不易提昇訓練的品質，這是企業在辦理教育訓練時，應該要特注意。
(摘自： 產品補助 、補助計畫交流網)
參考文獻：
1跨世界刺繡與文化創意產業發展計畫
2「文化創意產業」發展計畫
3創意台灣—文化創意產業發展方案行動計畫
資料來源：孫惠國老師的部落格
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