【口述／晉麗明 採訪撰文／楊雅筑】
年後開工第一個月，你在忙什麼？是忙著收心擺脫假期症候群，還是忙著減肥？是趕緊處理堆積如山的工作，還是找工作？
根據104資訊科技統計資料顯示，2014年年後開工第一週的工作機會數，逾45萬個，比去(2013)年同期增加8.7％，電子業、住宿餐飲業找人才找最多；年後開啟履歷人數達58.1萬人，年增率約69％；而2月主動應徵的人數也有27萬，比去年同期增加3.25％。
企業在年後開出職缺的情況今年顯得特別旺，帶動年後轉職潮，而且從去年底就已經開始醞釀，時間點比往年都略為提前。不過，目前主動應徵的27 萬人，其中三成九仍有工作，屬於「騎驢找馬」狀態；另有五成一是關閉履歷，或只開放部分履歷，屬於潛水族，同樣在尋求好的工作機會。仔細觀察這些轉職潮數據，你會發現，觀望的人居多。
的確，人力銀行線上職缺增加不代表找工作容易，打開履歷、修改履歷也不見得表示會換工作，主動應徵也不一定保證轉職成功。轉職潮的市場數據是一種動態現象的分析，況且年前、年初本來就是轉職的旺季，欲思考轉職的職場工作者，仍應該從自身狀況衡量、審慎規劃。
年齡密碼︰你在爬山還是攀岩？
坊間提供轉職前必須思考的Cheak List、檢測量表不少，但不同的職涯階段要考量的選項不同，不應用同一個量表來決定，我建議不論是否想轉職，不妨都先從「你現在處於哪個職涯階段」來思考未來，再進一步做規劃。
打個比方來說，35歲以下轉職就像爬山，爬到一半，發現不太適合，趕緊下山再另覓一座山頭；但35歲以上，轉職就跟攀岩一樣，攀岩的時候一定要看清楚前後兩、三步在哪裡，否則不小心踩錯一步掉下去，就是粉身碎骨；因此30歲和40歲的工作者所須考量的轉職條件、成本效益大不同，30歲的人或許想要機會，也有時間；而40歲的人則求穩定發展。
不過，不論是30歲或40歲，對於求職者而言，轉職都是非常重要的大事，尤其是以獵才的觀點來看，一個人在職場上能夠盡情揮灑的時間只有15年，通常會是30至45歲這段時期，因此你的職場目標必須配合以下3個年齡階段訂定清楚，才有機會在這15年內發光發熱。
階段1 30歲以下，看學習
30歲以下的工作者決定要不要轉職的關鍵是︰能不能學到東西？想在我們前面談到的職涯黃金15年中闖出成績，30歲以前打基礎、扎馬步不可少。所以大學和研究所畢業的新鮮人，或是26、27歲的職場菜鳥，要耐得住公司可能不是這麼賺錢、環境沒有那麼完美、或是老闆有不少缺點。我常開玩笑說，反正每家公司都一樣，有了處處提拔你的好老闆、同事可能愛勾心鬥角；有合得來的同事、老闆搞不好很摳門。
30歲以前，請暫時把這些拋開吧！提升專業、磨練技能才是重點。我甚至建議30歲前就待在錢多、事少、福利好的公司的人，趕快換工作，否則習慣養尊處優的你，培養不出未來15年的競爭力。
階段2 30至40歲，要舞台
當你在30歲以前培養了可以被認同的專業，30到40歲這段時間一定要有舞台可以發揮。30歲以上的人該思考的是︰在這個職位上我能不能獨當一面？我在這份工作當中是否嘗試承擔專案？或者，是否開始有機會擔任主管職？這非常非常重要，在轉換工作前務必考慮有沒有空間可以揮灑，當你看不見前景，趕緊離開。
階段3 40至50歲，談經營
40至50歲的人想跳槽，考量的面向屬於經營層次的階段。你必須確認自己能夠獨立下決策、可以肩負成敗責任、有具體的戰功，而且轉職與否的思考應更謹慎。職場上有很多40～50歲的上班族遇到轉職瓶頸，是因為多數工作機會對於年齡的門檻設定非常嚴格。50歲的時候為什麼人家還要用你？決定關鍵就在於你具備經營層次的視野與決策力。過了這一關，你的職業生涯將有可能延續至60歲或65歲。
【完整內容請見《能力雜誌》2014年3月號，非經同意不得轉載、刊登】
轉貼來源：UDN新聞網
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